Единая платформа, которая помогает финансовой службе крупных компаний управлять эффективностью, ликвидностью и налоговыми рисками
Практика финансовых директоров крупнейших компаний: снижение затрат, управление денежным потоком и стоимостью долга
Адаптация к изменениям налогового законодательства на основе позиции разработчиков законов и опыта применения крупными компаниями
Диагностика компетенций команды, точечное обучение под актуальные задачи и подтвержденная оценка готовности к изменениям
Рост стоимости денег, налогов, зарплат и себестоимости меняет экономику бизнеса. От финансовой службы ждут управляемой эффективности и защиты маржинальности.
Высокая ставка усиливает давление на ликвидность. Дебиторка зависает, кредиты дорожают, а казначейство должно прогнозировать денежный поток и удерживать устойчивость бизнеса.
Реформа 2026, усиление контроля ФНС и новые требования к отчетности повышают стоимость ошибки. Каждое упущение может превратиться в доначисление и претензию к бизнесу.
Автоматизация и ИИ меняют требования к финансовой службе быстрее, чем рынок успевает готовить специалистов. Ошибка сотрудника становится риском для бизнеса.
Себестоимость растет быстрее выручки: НДС, страховые взносы, расходы на персонал, удорожание заемных. Собственник требует программу снижения затрат — но не линейную, а с защитой ключевых статей. Экономика проектов и маржинальность по сегментам пересобираются.














Ставка по кредитам высокая — заемные деньги перестали быть выходом. Дебиторка зависает, цепочки платежей удлиняются. Казначейство должно прогнозировать денежный поток группы, управлять кредитным портфелем и держать ликвидность при любой ставке.









НДС, страховые взносы, прогрессивная шкала НДФЛ, новая первичка — законодательство меняется ежемесячно. Налоговая переходит на сплошной контроль. Стоимость ошибки бухгалтера для бизнеса растет.
Каждый бухгалтер освоит учет и отчетность в условиях новых налоговых требований. Финансовый директор видит карту компетенций — кто готов к проверке, у кого пробелы, где риск для бизнеса.
Своевременные решения по каждому изменению — не интерпретации, а позиция первоисточника. Специфика для холдингов: групповая отчетность, внутригрупповые операции, ТЦО, дробление.
Каждый сотрудник бухгалтерии задает вопросы аттестованным экспертам — без ограничений по количеству. Онлайн-помощник отвечает за 10 минут, письменная консультация консалтинга — за 24 часа.
Лилия Габсалямова
Анастасия Хрусталева
Наталья Колосова
Евгения Комова
Алла Пыжова
Светлана Чуприкова
Светлана Волошина
Виктория Соловьева
Ольга Пушечкина
Ирина Шаталова
Александр Родионов
Анна Разживина
Светлана Шарипкулова
Виталий Рожнов
ИИ уже делает часть задач вашей команды. Вопрос не в том, случится ли это — а в том, кто из людей справится с тем, что останется. Платформа дает инструменты для оценки готовности команды к изменениям и точечного развития каждого.
Карта компетенций всей финансовой службы по 119 навыкам — сразу видно, кто на каком уровне, где критические пробелы, кто готов к новой роли. Не ощущение руководителя, а цифра по каждому. Регулярная переоценка заменяет дорогостоящий внешний аудит компетенций.
Личный профиль каждого человека: где он сейчас, чего не хватает до следующей роли, какие программы закроют пробел. Включает «Паспорт будущего» — навыки, устойчивые к автоматизации. Используется для кадровых решений — повышение по объективной оценке, а не по симпатии.
58 больших программ + 122 миникурса — под конкретный навык из паспорта, а не «послать на курс вообще». Финансовое моделирование, бюджетирование, управление дебиторкой, антикризисное управление, защита решений перед советом. Для каждого уровня — от экономиста до руководителя службы.
Финдиры уже используют нейросети в работе. Сотрудники — в теневую, без правил. Вопрос не «внедрять или нет», а как выстроить это под контролем и с результатом.
Рекомендации по всем ключевым задачам финансовой службы — каждая с двумя маршрутами: как делать классическим способом и как с помощью нейросетей. Готовые промпты, кейсы внедрения, разбор ошибок. Альбом промптов из практики финдиров крупного бизнеса: план-факт анализ, управление ликвидностью, подготовка презентаций совету директоров.
Программы, в которых развивается навык применения ИИ в финансовой работе: ИИ-инструменты для CFO — от промптов до автоматизации процессов, ИИ-агенты в финансах — архитектура, практика, эффект, ИИ в работе финансового директора — простые решения для рутинных задач, Digital CFO — гайд по доступным решениям для автоматизации процессов. Видеоуроки, прикладные примеры, практические сценарии.
Финдиры, которые уже используют ИИ в финансовой функции, рассказывают как считают, анализируют и принимают решения на практике. Формат онлайн — подключайтесь из офиса и сразу применяйте идеи в работе.
Первая в России независимая профессиональная квалификация для CFO — аналог ACCA и CIMA. Признанный стандарт, над созданием которого работали финансовые директора крупнейших компаний. Актион Финансы — учредитель и член Наблюдательного совета НАФД, эксперты участвуют в комитете по сертификации.
Сейчас открыта подготовка к четырем экзаменам квалификации НАФД: Э.1 Финансовая отчетность и анализ, Э.2 Управление эффективностью, Э.3 Бизнес-планирование и управленческая отчетность, Э.4 Налогообложение. По каждому — отдельная программа с практическими задачами и кейсами, максимально приближенными к экзаменационным.
Учебные материалы и поддержка преподавателей в процессе обучения, доступ к видеозаписям занятий, задачи и кейсы приближенные к экзаменационным, возможность сдать пробный экзамен, скидки на оплату экзаменов НАФД. По итогам — удостоверение о повышении квалификации. Компактные группы до 15 человек, очный и онлайн формат.
Темы, которые финансовые директора крупных компаний разбирают прямо сейчас — собранные из практики коллег и экспертов платформы.
Акционеры ждут результата. Финдир понимает: за красивыми обещаниями — риски данных и галлюцинации. Опыт холдингов, которые прошли первый круг: что поручить нейросети, как защитить данные, как проверять расчеты.
Сотрудники используют нейросети в теневую — без правил и без понимания рисков. Готовые промпты из практики финдиров крупного бизнеса, кейс Северстали и других компаний, которые выстроили процесс.
Запущено более десятка платформ ЦФА, идут первые корпоративные сделки. Как использовать цифровые активы для привлечения и размещения средств — схемы, учет, контроль рисков.
Вырос ФОТ, подорожала логистика, изменилась структура продаж — а методика распределения косвенных осталась прежней. Как финдиры крупных компаний пересматривают расчет и возвращают доверие к цифрам.
Разные подразделения работают по своим правилам — дублирование функций, потери эффективности. Кейсы компаний, которые выстроили единую систему стандартов и сократили операционные потери.
Платежный календарь есть, а связи с целями компании и доступными деньгами нет. Как выстроить приоритеты, снизить риски кассовых разрывов и снять ответственность с финдира за хаотичные согласования.
Лауреаты премии «Финансовый директор года», руководители финансовых блоков крупнейших российских компаний. На платформе доступны их методики, разборы конкретных ситуаций и подходы, которые они применили у себя.
На платформе доступны разборы практики финдиров X5 Group, Софтлайн, Группы Астра, Хэндерсон, Аскона, Шоколадницы, СМ-Клиники, авиакомпании «Победа», ГК «Садовое кольцо» и десятков других компаний.
Рекомендации, расчетчики, модели в Excel и шаблоны по оптимизации затрат, льготному финансированию, консолидации группы, дроблению, инвестпроектам. Финансы и бухгалтерия — в одной подписке.
Разборы изменений и кейсы коллег выходят ежедневно. Редакция переупаковывает корпоративный опыт за дни — финансовая служба видит решения в актуальной редакции, а не в годовом архиве.
Закрытые встречи руководителей финансовых служб крупных компаний — обмен опытом по острым задачам в неформальной обстановке. Отдельные сессии для корпоративных клиентов под их повестку.
Онлайн-помощник — ответ за 10 минут. Письменная консультация — за 24 часа. По финансовым темам: бюджетирование, управленческий учет и отчетность предприятий реального сектора. По бухгалтерским — по любым вопросам.
Финансовые директора и главбухи рассказывают, какие методики и подходы коллег они адаптировали под свою компанию и что из этого получилось.



















Подписка заменяет несколько отдельных бюджетных статей: разовые консультации, корпоративное обучение под каждое изменение, отдельные базы для проверки контрагентов и судебной практики, дублирующие подписки на профильные журналы. Срок окупаемости — обычно один-два квартала.
За 30 минут разберем, какие задачи финансовой службы и бухгалтерии закрываются подпиской, и как окупаемость считается на ваших цифрах. Подключим тестовый доступ для команды.
Запросить демо